株式会社 鷺の湯荘 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間2023 年 8 月 20 日～ 2025 年 8 月 31 日まで
２．内容
目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
● 2023 年 10 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2024 年 4 月～ 運用ルールの検討、メンター選定
● 2025 年 2 月～ 運用ルールの決定、メンター研修の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
目標２：2025年 4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
● 2024 年 4 月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
● 2025 年 5 月～ 制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標3：地域の子どもの職場見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
● 2024 年 6 月～ 受け入れ体制について検討開始
● 2024 年 9 月～ 受け入れを行う部署への説明及び体制作り
● 2025 年 2 月～ 関係行政機関、学校との連携
● 2025 年 4 月～ 社員への周知及びホームページなどによる取組の周知
● 2025 年 6 月～ 職場見学及びインターンシップの受け入れ開始
